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根據《貴州省黔西南州2024年秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才公告》要求，依托黔西南州2024年秋季赴省內外高校專項引才活動，經縣委、縣政府研究決定，冊亨縣面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才13名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。
一、組織領導
為加強人才引進工作的組織領導，成立冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作專班。專班下設辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負責引進日常事務工作。
二、引進原則及程序
堅持“德才兼備”和“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布崗位需求、報名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
三、人才引進計劃及職位
冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才13名為事業單位工作員，具體引進職位詳見《冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》(詳見附件1)。
四、引進對象及條件
(一)引進對象
2024年10月8日至31日根據貴州省黔西南州2024年秋季赴省內外高校專項引進高層次、急需緊缺人才公告 http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202409/t20240923_85746241.html按指定郵箱提交報名材料且經資格初審合格的人員。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和道德品行。
4.學習成績優良，有較強的事業心和責任感。
5.2025年7月31日前獲得相應的學歷學位。
6.年齡在18周歲以上(2006年10月1日及以前出生)、35周歲以下(1988年10月1日及以后出生)。碩士研究生年齡放寬到40周歲(1983年10月1日及以后出生)，具有博士學位或高級專業技術職務的年齡放寬到45周歲(1978年10月1日及以后出生)。
7.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。
8.承諾在黔西南州服務年限不少于5年。
9.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。
(三)下列人員不作為人才引進對象
1.在校期間有違法違紀違規行為、學術不端、道德品行等問題的不得參加引聘。
2.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急
需緊缺人才和第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才已辦理聘用手續的人員(含聘用后放棄、辭職的人員)不得參加引聘。
3.曾在黔西南州機關事業單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年10月1日)，或未辦理任何手續離崗的人員不得參加引聘。
4.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員;
5.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規定的限制期內的;
6.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
7.正在被列為失信聯合懲戒對象的;
8.定向到具體行業或單位的畢業生;
9.在各級公務員或事業單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;
10.有《事業單位人事管理條例》和其他有關法律法規等政策規定不得聘用為事業單位工作人員情形的，不得參加引聘。
五、現場資格復審
2024年11月14日至11月15日冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作專班辦公室組織實施現場資格復審，通過現場資格復審經公示后無異議共合格28人(詳見附件2)。
六、考試方式、時間和地點
考試工作在冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作專班的領導下進行。采取面試的方式進行。面試對象為資格復審合格人員名單，資格復審合格人員名單在冊亨縣人民政府網站(http://www.gzch.gov.cn)公示。面試成績按“四舍五入法”保留小數點后兩位數，面試成績在70分及以上的方能進入下一招聘環節。
1.面試時間：2024年11月23日
2.面試地點：詳見準考證
準考證領取時間及地點：2024年11月22日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，考生持有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局(冊亨縣政務服務中心三樓大廳)領取準考證。如因特殊情況委托他人代領的，需提供委托人《有效居民身份證》復印件及委托書，逾期未領取的視為自動放棄，取消進入下一環節資格。
面試成績按百分制計算(100分)，成績須達70分及以上，根據引進職位計劃數從高分到低分確定進入下一環節資格。若同一職位報考人員總成績出現末位并列的，由第冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作專班組織考生進行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間、地點及加試方式另行通知。
七、簽訂協議
簽約人員按照測評成績在最低分數線以上由高到低的順序，以崗位計劃數1:1比例確定。如有人員放棄簽約，在測評人員中按測評成績從高到低順延選擇簽約對象。用人單位與進入簽約環節人員簽訂《2024年秋季黔西南州赴省內外高校專項引才意向性協議書》，明確雙方權利義務和違約責任。
八、體檢
簽約人員列為體檢對象。體檢由冊亨縣人才引進工作專班統一組織到具有體檢資質的縣級以上公立醫院進行體檢，體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，由體檢醫院出具體檢合格結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢所產生的費用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。體檢的具體時間及地點另行通知。
九、考察
體檢合格人員列為考察對象，由主管部門或用人單位組織考察。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進必審”的原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容。考察時還需進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》《事業單位公開招聘人員工作風險防控指南》(黔人社通〔2024〕125號)執行。在考察中，經人才引進單位審定，存在《工作方案》規定的“不作為引進對象”所列情況之一和2024年及以前的畢業生在2025年3月31日前完成聘用備案手續。2025年應屆畢業生在2025年7月31日前取得畢業證和學位證后辦理聘用備案手續;留學回國人員需2025年12月20日前取得畢業證、學位證和教育部留學服務中心學歷學位認證后辦理聘用備案手續，未取得的取消聘用資格。取消擬考察資格，放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位依次遞補。考察結果由引進單位報冊亨縣人力資源和社會保障局審定。
十、公示、審核備案和聘用
(一)公示
經網上報名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網站(http://www.gzch.gov.cn)進行為期七個工作日的公示，接受社會監督。
(二)備案聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予引進聘用;對反映有嚴重問題一時難以查實的，暫緩引進聘用，待查實并做出結論后再作決定是否引進聘用。
根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業單位人事管理條例》等相關文件精神，由引進單位與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同書》，實行聘用制管理。聘用人員必須服從組織安排，按時到用人單位報到，超過規定時間不到聘用單位報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員須在冊亨縣的服務期不少于5年，未滿服務年限按違約處理。
十一、紀律監督
冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。資格審查貫穿整個人才引進過程。引進人員和工作人員要嚴格遵守《冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作實施方案》和有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關規定嚴肅處理。
十二、注意事項
(一)冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作信息均在冊亨縣人民政府官方網站(http://www.gzch.gov.cn)公布，不再另行電話通知，請考生密切關注。因考生未關注未閱知人才引進相關工作信息，造成的后果由考生本人承擔。
(二)冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作未盡事宜，由冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作專班研究決定。
(三)冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作解釋權歸冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作專班辦公室。
咨詢電話：0859-4210426 監督電話：0859-4211123
附件：1.冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表（點擊下載）
2.冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、 急需緊缺人才資格復審合格人員名單（點擊下載）
冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次急需緊缺人才工作專班
2024年11月18日
(信息來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/sydwkl_5135125/202411/t20241119_86104180.html)
冊亨縣2024年秋季赴省內外高校引進高層次、急需緊缺人才工作方案
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