為深入實施人才強市戰略，聚集建設貫徹新發展理念示范區和實施鄉村振興戰略所需高層次急需緊缺人才，著力優化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持。根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本實施方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市疾病預防控制中心(畢節市衛生監督所)人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室在畢節市疾病預防控制中心(畢節市衛生監督所)組織人事科(黨建辦)，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則。
(二)堅持德才兼備，任人唯賢原則。
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》中畢節市疾病預防控制中心(畢節市衛生監督所)序號1、2、3專業技術崗位引進高層次急需緊缺人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.碩士研究生及以上學歷學位人才、副高級及以上職稱專業技術人才年齡在45周歲以下。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾因犯罪受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調查、審查尚未作出結論的。
3.處于黨紀、政務處分所規定的限制期內的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.自發布公告之日起，畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。
8.違反有關規定不適宜引進的。
四、引進程序
(一)資格審查
根據《畢節市2025年度第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職事業)》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報畢節市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)
(二)面試測評
1.面試測評時間、地點
(1)面試時間：2025年6月28日上午;
(2)面試地點：畢節市實驗學校(地址：七星關區大蘭路31號);
(3)面試報到事宜：面試人員持畢業證書、學位證書原件和教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未取得畢業證、學位證的需提供教育部學籍在線驗證報告、就業推薦表或學校證明)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件(如：二級專業證明)于2025年6月26日上午8：30-12：00、下午14：30-17：30到畢節市衛生健康局人事教育科(畢節市七星關區洪南路1號原洪南大酒店后)現場復核，復核通過后領取《面試準考證》并簽訂誠信報考承諾書。
2.面試工作安排
面試將根據各崗位準考證領取情況組織：
(1)若單個崗位領取準考證人數低于35人(含35人)，則該崗位組織一輪面試，面試時間10分鐘，面試時間為2025年6月28日上午。面試結束后根據各崗位引進人數需求，按面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象。面試測評成績低于70分者不予進入下一環節。(若出現名次末位并列的，則組織名次并列的人員參加復試，復試成績高者進入下一環節)。
(2)若單個崗位領取準考證人數高于35人，則該崗位組織兩輪面試。第一輪面試時間10分鐘，面試時間為2025年6月28日上午，考生第一輪抽簽均勻分到指定考場，每個考場面試測評成績從高分到低分排名前3名人員且面試測評成績不低于70分者進入第二輪面試(同一考場考生第一輪面試測評成績出現名次末位并列的，同時進入第二輪面試)。考場分配方式如下：
結合資格初審合格人數，如領取面試準考證人數超過150人，設置6個考場;如領取面試準考證人數超過120人不超過150人，設置5個考場;如領取面試準考證人數超過90人不超過120人，設置4個考場;如領取面試準考證人數超過60人不超過90人，設置3個考場;如領取面試準考證人數超過35人不超過60人，設置2個考場。
第二輪面試時間10分鐘，面試時間為2025年6月28日下午，具體時間另行通知。面試結束后根據該崗位引進人數需求，按第二輪面試測評成績從高分到低分排序，等額確定進入下一環節對象，面試測評成績低于70分者不予進入下一環節。(第二輪面試若出現名次末位并列的，則組織名次并列的人員參加復試，復試成績高者進入下一環節)。
在第一輪面試結束后，請考生不要遠離七星關區城區，保持電話暢通，確保30分鐘以內能到場參加第二輪面試。第一輪面試結束工作人員全部匯總成績后將及時電話通知進入第二輪考生具體面試時間和地點。請考生妥善保管好本人身份證及第一輪面試準考證并保持電話暢通，如果因考生本人原因未收到通知或未能參加第二輪面試的，責任自負。
3.面試程序
(1)考生在6月28日上午7：20起憑身份證、面試準考證進入指定候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試考場及面試順序。上午7：50仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，取消其面試資格。
(2)面試開始前，由場外工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績。
4.面試測評方式和內容
面試測評方式為結構化面試，測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。
5.面試測評成績評定方法
面試測評總分為100分，面試測評成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。
6.進入下一輪環節的確定辦法
各崗位面試測評成績按從高到低的順序排名，結合各崗位引進人才數量，等額確定進入下一環節人員名單，且面試測評成績低于70分者不予進入下一環節。
7.專家設置
每個考場設面試測評專家共7名。
(三)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行，并按照《貴州省人力資源和社會保障廳關于印發〈貴州省事業單位公開招聘人員工作風險防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號)附件《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》進行操作。體檢醫院由工作領導小組在具備資質的醫療機構中隨機指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節資格。體檢費用由個人自理。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
(一)不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
(三)曾被開除公職或在機關(含參公單位)、事業單位被辭退未滿5年的;
(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過紀律、政務處分的;
(五)在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內的;
(六)不符合引進對象條件或職位所需資格條件的;
(七)有法律、法規規定不得聘用的人員;
(八)在考察政審結束前，未能提交應聘職位所需學歷證書、學位證書、相關資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進入下一環節資格。
(九)被依法列為失信聯合懲戒對象的;
(十)其他不能聘用的情況。
六、公示
對考察合格人員在畢節市人民政府網站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報畢節市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理聘用手續。
引進工作各環節中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個人原因放棄資格、經全流程任一環節審查不符合引進條件的，取消引進資格。同時，根據工作需要，在正式聘用前，經研究后可根據該崗位考生面試測評成績從高到低依次遞補(遞補人員面試分數不低于70分)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規定辦理聘用手續。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。
九、紀律監督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。
本工作方案由畢節市疾病預防控制中心(畢節市衛生監督所)人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-8308092 畢節市疾病預防控制中心(畢節市衛生監督所)組織人事科(黨建辦)
監督電話：0857-8254332 畢節市衛生健康局人事教育科
0857-8304675 畢節市人力資源和社會保障局人才管理科
0857-8339352 畢節市紀委市監委派駐第十一紀檢監察組
2025年6月20日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwfw/bmlqfw/jycy/jyzx/202506/t20250620_88167126.html)
畢節市疾病預防控制中心（畢節市衛生監督所）2025年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案
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